Ikatan antara pegawai dan perusahaan

Saya ngobrol dengan Pak Joko tentang cara pendekatan sebuah perusahaan kepada pegawainya menurut jumlah pegawai. Dari hasil obrolan tersebut kami berdua sepakat tentang dua cara berikut, bagaimana cara mengatur perusahaan menurut jumlah pegawainya:

Pegawai di bawah 20, kebetulan kantor saya saat ini jumlah pegawai hanya 8 orang. Untuk tipe perusahaan kecil seperti ini pendekatan antar personal atau disebut juga kekeluargaan adalah cara yang tepat.

Alasannya adalah, hubungan antara atasan dan bawahan menjadi lebih terkontrol. Atasan lebih mudah mendekati bawahan, sedangkan bawahan merasa di hargai dan terikat kepada atasan dan perusahaan.

Untuk perusahaan besar, kita katakan ada 100 pegawai, tentunya gak bisa sang atasan mendekati satu persatu bawahannya. Di sinilah benar-benar dibutuhkan HRD untuk mengakomodir komunikasi antara atasan dan bawahan. Jadi, apabila HRD-nya buruk, maka komunkasi di perusahaan itu juga banyak desas desus.